¿Qué es el clima laboral?
El clima laboral incluye desde la forma de la relacionarse de los empleados hasta la satisfacción de los mismo
Un estudio de clima laboral (o clima organizacional, compromiso o engagement) permite, a través de la opinión de los empleados, conocer la percepción general de la organización en un momento concreto.
Conocer la opinión y comprender la experiencia de los empleados a través de este estudio ayuda a generar una empresa más innovadora y competitiva.
Clima laboral o clima organizacional en una empresa se define como el resultado de un conjunto de interacciones que se dan entre los empleados y de los mismos con sus jefaturas directas, dando como resultado una percepción general de diferentes ámbitos o dimensiones de evaluación organizacional tales como: confianza, liderazgo, respeto, dirección, motivación entre otros que permiten catalogar de forma cuantitativa y cualitativa el estado de estas.
¿Cuál es el beneficio?
Tener al capital humano trabajando en las mejores condiciones se traduce, en mayor productividad y un escenario más favorable.
Tener un buen clima laboral es una de las nuevas variables contemporáneas para mejorar la productividad de las empresas, esta científicamente comprobado que trabajadores contentos es sinónimo de mejorar los resultados de cada uno y del equipo en general, así los puntos en los que puedes ver resultados son:
- Mejora la productividad
- Mejora la atención al usuario
- Identificar áreas débiles
- Identificar acciones de intervención
- Menor Rotación de Personal
- Disminuye el absentismo
- Disminución de estrés laboral
- Ideas constructivas y una productividad más alta
- Mayor satisfacción personal y profesional
- Actitud positiva en el trabajo
- Potencia la innovación
- Puntualidad
- Facilita la adaptación de las personas a sus puestos de trabajo
- Propicia el diálogo y facilita la comunicación
- Aumento del compromiso con el trabajo y la empresa
- Aumenta la unidad y la confianza.
